岗位职责：

1、依据公司战略及人力资源整体规划要求，不断优化完善公司绩效管理制度及体系；

2、分解公司战略目标，通过组织绩效、高管绩效、员工绩效的方式推动战略目标落地；

3、负责绩效考核的相关工具开发及优化；

4、负责绩效考核的实施与管控；

5、负责绩效核查工作，并出具绩效核查报告；

6、负责绩效考核体系的运行效果评估，并做出优化改进措施。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力相关专业优先

2、绩效体系搭建及流程设计经验

3、逻辑思维清晰

岗位职责：                                                                                                                                    

1. 协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；                                                                                         

2. 负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；                                                                                        

3. 负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；                                                                                              

4. 办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；                                                                                                            

5. 负责公司员工出国事项的办理；                                                                                                               

6. 针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；                                                                                               

7. 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；                                                                                       

8. 协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；                                                                                                

9. 严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；                                                                

10. 负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

岗位职责：                                                                                                                                      

1.收集原始凭证，审核票据；

2.日常资金收付管理、核对；

3.每日、周、月制作资金报表；及报表汇总；

4.根据工作要求，进行变更、开户、注销等业务；

5.每月末登录网银查询各公司账户余额，并与系统进行核对。

1)、根据公司的战略目标完成所负责事业部的人力资源规划，根据事业部业务的发展需要及时调整规划，进行相关的人员补充及人员梯队搭建；

2)、梳理事业部内各流程，激励方案的制定、完善及执行；

3)、依据集团总部要求，协助完成事业部人员盘点工作，推进事业部内的人员盘点工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查人员盘点以及绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；

4)、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度；

5)、关注事业部各岗位员工状态，及时进行心理疏导，及时发现业务板块存在的问题并提出解决方案；

6)、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

岗位职责

1、负责省区内口腔产品的重点客户开发、渠道建设及业绩达成；

2、负责省区内口腔产品推广、售后服务及客户关系维护；

3、负责省区内市场调研及品牌管理；

4、完成公司及上级安排的其它工作任务。

任职要求：

1、专科以上学历，口腔医学相关专业优先；

2、担任区域经理3年以上或大区经理1年以上，有口腔种植、牙周修复、骨粉骨膜等相关耗材销售经验；

3、了解口腔种植、牙周修复等相关耗材各种销售模式，具备较强的销售策划、谈判及业务开发能力；

4、热爱销售工作，具备一定的领导力和组织协调能力，具备较强的自主开发意识和客户服务意识。

岗位职责：

1、收集并评审负责产品的销售计划,编制生产计划并组织实施,制定采购计划和生产计划量并监控达成,保证合同及时齐套交付

2、合理控制库存,提升库存周转率

3、监控物料库存及销售状况,及时调整生产订单和物料到货进度

4、能与其他接口部门有效的交流,并能将出现的异常问题反馈给上级管理部门

5、领导交待的其他事宜

任职要求：

1、大专及以上学历，工业工程、统计学、计算机、工商管理类专业优先

2、1年及以上物控相关工作经验

3、熟练掌握EXCEL、ppt等办公软件

4、沟通表达能力良好，无外语要求

岗位职责：

1、制定公司内部质量管理体系执行情况的检查计划，并组合实施；

2、负责收集上级部门有关质量方面的法律法规、政策、文件及发布的重要通知，分级别通告公司相关部门或总经理，做好记录并归档；

3、认真执行国家有关政策法规；

4、产品工艺交接、配合与监督样品试生产；

5、协调各部门做好注册体考现场准备工作；

6、 文件体系准备（新增相关管理文件，生产工艺、产品标准，验证文件）；

7、 体考资料准备及申请资料的提交；

8、主持体考现场检查工作。

岗位职责：

1、负责QA日常管理工作，制定QA人员岗位职责和业务培训计划，负责对QA人员的工作进行监督、管理和考核；

2、负责制定公司全员质量管理体系培训及相关法律法规培训计划，并组织实施；

3、负责对生产指令和包装指令进行复核批准；

4、负责生产异常状况、产品质量缺陷、质量事故的调查和处理，审核不合格品和过期产品的处理程序并监督执行；

5、负责验证方案的具体实施监督工作；

6、负责公司质量管理体系的内审工作；

7、负责生产质量监控情况及检验情况进行总结，数据分析并出具报告。

任职要求：

1、pg电子或医药、化学相关专业，大专及以上学历；

2、有医疗器械、药品、pg电子医药行业工作经验；

3、熟练掌握办公软件，沟通能力强。

岗位职责：

1)负责各种物料、中间品和产品的的理化和微pg电子指标检测，填写原始记录，及时出具检验报告单，并对检验过程和检验结果负责;

2)负责工艺用水的理化和微pg电子检测工作;

3)负责理化室、微pg电子检测室(洁净区域)所使用的仪器设备的维护、保养，填写相关记录;

4)负责管理微pg电子检验用各种培养基、pg电子菌种的管理和使用，并做好使用记录和台帐;

5)负责各种化学试剂的管理和使用，并做好相关记录和台账;

6)负责微pg电子检测室、理化室的安全防护工作;

7)领导交办的其他工作。

任职要求：

1）有GMP洁净厂房质量控制或微pg电子室工作经验；

2）熟悉化学检测分析实验、微pg电子各项检测;

3)熟悉IS09001质量管理体系要求,有CMA实验室工作经验优先;

4)良好的人际沟通能力。